P&I Personal & Informatik
P&I Personal & Informatik AG ist ein Wiesbadener HR-Software-Anbieter, der seit 1968 Lösungen für Personalwirtschaft, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie...
P&I Personal & Informatik
P&I Personal & Informatik AG ist ein Wiesbadener HR-Software-Anbieter, der seit 1968 Lösungen für Personalwirtschaft, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Talent-Management entwickelt. Das Unternehmen gehört zu den etabliertesten HCM-Anbietern in DACH und bedient rund 15.000 Kunden — von Mittelstand bis Konzern. Seit 2013 ist HG Capital (heute Hg) Eigentümer und hat P&I über mehrere Continuation-Strukturen im Portfolio gehalten.
Überblick
- Name: P&I Personal & Informatik AG
- Typ: Firma (Softwareanbieter, HCM/HR-Software)
- Gründung: 1968
- Hauptsitz: Wiesbaden, Deutschland
- Mitarbeiter: ca. 600
- Kunden: ca. 15.000
- Eigentümer: Hg (vormals HG Capital), seit 2013
- Website: pi-ag.com
- Rechtsform: Aktiengesellschaft (delisted)
Produkte und Services
P&I deckt mit der Suite P&I LogaAll-in das gesamte HR-Spektrum ab — Entgeltabrechnung, Personalmanagement, Recruiting, Performance, Workforce Management. Die Architektur ist End-to-End auf einer Datenbasis aufgebaut, was P&I gegenüber Best-of-Breed-Kombinationen abgrenzt.
| Modul | Funktion |
|---|---|
| P&I LogaHR | Personalmanagement, Stammdaten, Organisationsverwaltung |
| P&I LogaPay | Lohn- und Gehaltsabrechnung (Deutschland, Österreich, Schweiz, weitere Länder) |
| P&I LogaTalent | Talent-Management, Performance, Skill-Management |
| P&I LogaRecruit | Bewerbermanagement, Recruiting-Workflows |
| P&I LogaTime | Zeitwirtschaft, Schichtplanung, Workforce Management |
| P&I LogaCloud | SaaS-Bereitstellung der Suite |
Bereitstellungsmodelle: On-Premises, Private Cloud und SaaS über das deutsche Rechenzentrum. P&I positioniert sich als europäische Alternative zu Workday und SAP SuccessFactors mit Fokus auf Multi-Country-Payroll und Compliance in DACH-Regelwerken (Tarifrecht, SV-Meldungen, ELStAM, mBO).
Geschichte und Entwicklung
P&I wurde 1968 in Wiesbaden gegründet und entwickelte sich von einem klassischen Lohnabrechnungs-Dienstleister zum integrierten HCM-Anbieter. 1999 erfolgte der Börsengang am Neuen Markt. Carlyle übernahm P&I 2004 in einem Public-to-Private-Deal, verkaufte 2007 an Argan Capital weiter. 2013 erwarb HG Capital P&I für rund 350 Mio. Euro — damals einer der größten Software-Buyouts in Deutschland.
Unter Hg-Eigentum durchlief P&I mehrere Continuation-Vehikel: 2016 Transfer in den Hg Saturn 1 Fund (Vintage 2017), später erneut in Hg Saturn 2 (Vintage 2020) gerollt — Teil einer für Hg typischen Strategie, Software-Champions länger als die übliche PE-Haltedauer im Portfolio zu halten.
Wachstumsschritte: Internationale Expansion nach Österreich, Schweiz, Niederlande und CEE; Akquisition von Sage HR Solutions Österreich (2017); Ausbau der Cloud-Plattform. Umsatz lag 2023 bei rund 145 Mio. Euro.
Team und Führung
- Vasilios Triadis — CEO (seit 2018, davor CFO)
- Peter Kühn — CFO
- Sven Mulder — CCO / Chief Commercial Officer
- Vorsitz Aufsichtsrat: Vertreter von Hg
Vasilios Triadis hat die Cloud-Transformation und internationale Expansion vorangetrieben. Vor ihm prägte langjährig Vasilios Triadis senior das Unternehmen — Gründerfamilie Triadis ist seit den frühen Jahren mit P&I verbunden, auch wenn das Eigentum längst bei PE liegt.
Investoren und Eigentümer
- Investor: Hg (vormals HG Capital)
- Eigentümer seit: 2013
- Fonds: Hg Saturn 1 (Vintage 2017), später Hg Saturn 2 (Vintage 2020) via Continuation Vehicle
- Möglicher Exit-Zeitraum: 2028–2030 (Saturn 2 Vintage 2020 + 8–10 Jahre)
- Vorherige Eigentümer: Carlyle Group (2004–2007), Argan Capital (2007–2013)
Hg gehört zu den führenden europäischen Software-Investoren mit Schwerpunkt auf B2B-SaaS und vertikalen Champions. P&I ist eines der ältesten Hg-Portfolio-Assets und gilt als Referenzfall für die “Hg-Saturn”-Strategie: Software-Unternehmen mit hoher Cash-Generierung über mehrere Fonds hinweg halten, statt klassisch nach 4–6 Jahren zu exiten.
Quellen zu den Fondsnamen: Hg Saturn-Fonds wurden in mehreren offiziellen Mitteilungen und Branchenberichten im Zusammenhang mit P&I genannt — siehe Hg Newsroom und Unquote-Berichterstattung.
Konkurrenz
P&I steht in DACH im Wettbewerb mit US-Hyperscalern (Workday, Oracle HCM, SAP SuccessFactors) und mit europäischen HR-Spezialisten:
| Wettbewerber | Profil |
|---|---|
| SAP SuccessFactors | Marktführer im Großkundensegment, cloud-basiert |
| Workday | US-Suite, dominant im Enterprise-Segment |
| DATEV | Genossenschaftlich, stark im KMU-Segment (Lohn/Buchhaltung) |
| sdworx | Belgischer Payroll-Spezialist, expandiert in DACH |
| HRworks | Mittelstandslösung, Cloud-only |
| rexx systems | HR-Suite, Hamburger Mittelstandsanbieter |
| VEDA | Aachener HR-Spezialist, vergleichbares Suite-Modell |
| ATOSS | Workforce Management, oft komplementär eingesetzt |
| HRpuls | Talent-Management-Spezialist |
P&I differenziert sich über Tiefe der DACH-Payroll-Engine, Multi-Country-Reichweite ohne Best-of-Breed-Brüche und eine integrierte Datenarchitektur. Im Talent-Management-Segment ist die Tiefe geringer als bei Spezialisten, dafür sind Brüche zwischen Stammdaten und Recruiting/Performance minimal.
Quellen
- P&I AG Website
- Hg Portfolio: P&I
- Hg Saturn Fund Strategie
- Handelsblatt, FAZ und Unquote-Berichterstattung zu HG-Capital-Übernahme 2013
- Bundesanzeiger — P&I Personal & Informatik AG