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Unternehmen Aktualisiert: 14.5.2026

rexx systems

rexx systems ist ein Hamburger Anbieter von HR-Software mit Fokus auf Talent Management, Recruiting und Personalmanagement.

rexx systems

rexx systems ist ein Hamburger Anbieter von HR-Software mit Fokus auf Talent Management, Recruiting und Personalmanagement. Das Unternehmen bedient mittelständische und große Kunden im DACH-Raum mit einer modularen Suite, die von Bewerbermanagement über Personalverwaltung bis zu Performance- und Learning-Management reicht.

Überblick

  • Typ: Firma (Software-Hersteller, HR-Tech)
  • Gründung: 2000
  • Hauptsitz: Hamburg, Deutschland
  • Weitere Standorte: Berlin, Wien, Zürich
  • Mitarbeiter: ca. 200
  • Kunden: über 3.000 (eigene Angabe)
  • Website: www.rexx-systems.com

Produkte und Services

rexx systems vertreibt eine modular aufgebaute HR-Suite, die als On-Premise- oder Cloud-Lösung verfügbar ist. Die einzelnen Module lassen sich getrennt lizenzieren oder als integrierte Plattform betreiben.

ModulFunktionsbereich
rexx RecruitingBewerbermanagement, Karriereseiten, Multiposting
rexx HRDigitale Personalakte, Stammdaten, Workflows
rexx Talent ManagementPerformance-Reviews, Zielvereinbarungen, Nachfolgeplanung
rexx LearningLMS, E-Learning-Distribution, Kursverwaltung
rexx CompensationVergütungsplanung, Bonus-Modellierung
rexx TimeZeiterfassung, Schichtplanung

Das Produkt richtet sich an den gehobenen Mittelstand und an Großkunden mit komplexen HR-Prozessen. Schnittstellen zu SAP HCM und SuccessFactors, DATEV, P&I LOGA sowie zu gängigen Job-Boards sind Teil des Standard-Lieferumfangs.

Geschichte und Entwicklung

rexx systems wurde im Jahr 2000 in Hamburg von Florian Walzer gegründet. Der Ursprung lag im Recruiting-Modul, das in den frühen 2000er Jahren als eines der ersten webbasierten Bewerbermanagement-Systeme im deutschsprachigen Raum positioniert wurde. Über die folgenden Jahre wurde die Produktpalette in Richtung HR-Suite ausgebaut.

Wichtige Stationen:

  • 2000: Gründung in Hamburg
  • 2005-2010: Ausbau Bewerbermanagement-Geschäft, erste Großkunden
  • 2010-2015: Erweiterung um Talent-Management-Module
  • 2015-2020: Internationalisierung nach Österreich und Schweiz, Eröffnung Wiener und Zürcher Niederlassungen
  • ab 2020: Cloud-Transformation, Ausbau des Learning- und Compensation-Geschäfts

Das Unternehmen ist organisch gewachsen und hat bislang keine größeren Akquisitionen vermeldet.

Team und Führung

  • Florian Walzer — Gründer und Geschäftsführer
  • Das Management-Team setzt sich aus den klassischen Funktionen (Vertrieb, Produkt, Consulting, Operations) zusammen, ist im deutschen Mittelstand verwurzelt und seit Jahren stabil besetzt.

Investoren und Eigentümer

rexx systems gilt als inhabergeführt und befindet sich nach öffentlich zugänglichen Informationen im Eigentum des Gründers Florian Walzer. Ein institutioneller PE- oder VC-Investor ist nicht bekannt. Das Unternehmen finanziert sein Wachstum nach eigenen Angaben aus dem Cashflow.

Damit gehört rexx systems zu der schrumpfenden Gruppe gründergeführter HR-Tech-Anbieter im DACH-Raum, die nicht in PE-Hand gelandet sind — anders als etwa Haufe Group, Personio oder HRworks, die jeweils von strategischen oder Finanzinvestoren begleitet werden.

Konkurrenz

Im DACH-Markt für HR-Suiten konkurriert rexx systems vor allem mit:

  • Personio — primär KMU-fokussiert, stark im Mittelstand
  • HRworks — All-in-One für Mittelstand, mit Reisekosten- und Lohn-Fokus
  • Sage — Sage HR Suite, breites ERP-Umfeld
  • P&I — LOGA, starker Public-Sector-Anteil
  • SAP SuccessFactors — Enterprise-Segment
  • Haufe Group — Umantis Talent Management
  • Workday — internationaler Enterprise-Wettbewerber

Im Recruiting-Teilsegment stehen zudem Spezialisten wie d.vinci, softgarden und Concludis im Wettbewerb. rexx systems hat seinen Schwerpunkt im gehobenen Mittelstand und differenziert sich über die Tiefe des Talent-Management-Stacks und die Konfigurierbarkeit der Module.

Quellen

Akquisitionen