Ravio

Ravio ist eine Echtzeit-Compensation-Benchmarking-Plattform, die Technologieunternehmen aktuelle Vergütungsdaten für Gehälter, Boni und Equity liefert. Das britische Unternehmen hat sich auf die automatisierte Erfassung und Normalisierung von HR-Daten spezialisiert und bietet Arbeitgebern transparente Marktvergleiche für einzelne Rollen, Senioritätsstufen und Regionen. Ravio zählt zu den bekanntesten neuen Anbietern im Bereich “People Analytics” und positioniert sich als moderne Alternative zu etablierten Vergütungsberatern wie Mercer, Radford oder WTW.

Überblick

Name: Ravio
Typ: B2B-SaaS (HR-Tech / Compensation Benchmarking)
Gründung: 2022
Hauptsitz: London, Vereinigtes Königreich
Gründer: Merel Kloos, Raymond Siems, Péter Szemere
Website: ravio.com
Mitarbeiter: ca. 40–60 (Stand 2025)
Branche: HR-Software, Vergütungsanalyse, People Analytics

Produkte und Services

Ravio bietet eine cloudbasierte Plattform, die Vergütungsdaten direkt aus den HRIS-Systemen der Kundenunternehmen (z. B. BambooHR, HiBob, Personio, Workday) zieht, anonymisiert und zu einem Live-Benchmark aggregiert.

Kernfunktionen

Modul	Beschreibung
Live Benchmarking	Echtzeit-Vergleich von Gehältern, Boni und Equity nach Rolle, Level, Standort und Unternehmensgröße
Levelling Framework	Standardisiertes Karrierelevel-System zur Einordnung von Rollen über Unternehmen hinweg
Compensation Review	Tool zur Planung und Durchführung jährlicher Gehaltsrunden
Pay Transparency	Funktionen zur Einhaltung der EU-Pay-Transparency-Richtlinie (2023/970)
Offer Builder	Unterstützung bei der Erstellung marktkonformer Angebote im Recruiting

Die Plattform deckt laut eigenen Angaben mehr als 40 Länder ab, mit starkem Fokus auf europäische Tech-Märkte einschließlich DACH und Benelux.

Geschichte und Entwicklung

Ravio wurde 2022 in London von Merel Kloos (ehemals Onfido), Raymond Siems und Péter Szemere gegründet. Die Gründer erkannten, dass klassische Vergütungsberichte (etwa von Mercer oder Radford) oft monatelang alt sind und europäische Tech-Unternehmen nur unzureichend abbilden.

Wichtige Meilensteine:

2022: Gründung und Seed-Runde
2023: Markteintritt in DACH und weitere europäische Märkte, Erweiterung um Equity-Benchmarks
2024: Series A über 10 Mio. USD unter Führung von Balderton Capital
2025: Ausbau des Produkts um Pay-Transparency-Features im Vorfeld der EU-Richtlinie, laut Branchenberichten über 1.500 angeschlossene Unternehmen

Team und Führung

Merel Kloos — CEO und Mitgründerin, zuvor bei Onfido im Bereich People Operations
Raymond Siems — CTO und Mitgründer, zuvor Engineering bei Onfido
Péter Szemere — Mitgründer, verantwortlich für Produkt

Das Team besteht überwiegend aus Spezialisten für People Analytics, HR-Tech-Engineering und Compensation-Beratung.

Investoren und Eigentümer

Ravio ist Venture-finanziert und befindet sich im Besitz der Gründer sowie verschiedener VC-Investoren.

Bekannte Kapitalrunden

Runde	Jahr	Volumen	Lead-Investor
Seed	2022	ca. 3 Mio. USD	Cherry Ventures
Seed-Extension	2023	n.b.	Angel-Investoren
Series A	2024	10 Mio. USD	Balderton Capital

Weitere Investoren umfassen Cherry Ventures sowie verschiedene Business Angels aus dem europäischen HR-Tech-Umfeld. Da es sich um VC-Finanzierung ohne explizit genannten PE-Fondsnamen handelt, ist keine belastbare Exit-Prognose möglich.

Konkurrenz

Ravio tritt in einem kompetitiven Markt für Vergütungsdaten und People Analytics an. Wesentliche Wettbewerber sind:

Figures (Paris) — direkter europäischer Konkurrent mit sehr ähnlichem Produktansatz
OpenComp (USA) — US-fokussierter Anbieter für Echtzeit-Benchmarks
Pave (USA) — führender US-Anbieter für Compensation-Management
Mercer / Radford / WTW — klassische Beratungshäuser mit jährlichen Surveys
Kienbaum — etablierter DACH-Berater für Vergütungsstudien
Compa (USA) — Tool für Recruiter-fokussiertes Offer-Benchmarking

Im DACH-Markt konkurriert Ravio vor allem mit Figures sowie mit lokalen Beratungsangeboten, während sich die Differenzierung über die direkte HRIS-Integration und die Aktualität der Daten ergibt.