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Person Aktualisiert: 8.2.2026

Yvonne Agyei

Yvonne Agyei ist eine erfahrene HR- und People-Operations-Führungskraft mit über 20 Jahren Erfahrung in der Tech-Branche.

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Yvonne Agyei

Yvonne Agyei ist eine erfahrene HR- und People-Operations-Führungskraft mit über 20 Jahren Erfahrung in der Tech-Branche. Sie ist bekannt für ihre Arbeit beim Aufbau leistungsstarker Teams und skalierbarer Unternehmenskulturen bei Technologieunternehmen wie Google, Booking.com und GoCardless. Aktuell ist sie unter anderem als Non-Executive Director bei PortSwigger tätig und berät als Talent & Culture Expert bei Notion Capital Portfolio-Unternehmen.

Überblick

  • Aktuelle Positionen: Non-Executive Director bei PortSwigger, Talent & Culture Expert bei Notion Capital
  • Frühere Positionen: Chief People Officer bei PANGAIA, Chief People Officer bei GoCardless, Chief People Officer bei Booking.com, VP Global Benefits und VP International HR bei Google
  • Ausbildung: BA in Psychologie (Stanford University), MA in Klinischer Psychologie (Northwestern University), MA in International Relations (Tufts University – Fletcher School of Law and Diplomacy)
  • Standort: London, Vereinigtes Königreich
  • LinkedIn: Yvonne Agyei

Karriere

Google (ca. 2003–2016)

Yvonne Agyei trat 2003 bei Google ein, als das Unternehmen erst rund 1.200 Mitarbeiter hatte. Während ihrer 13-jährigen Tätigkeit begleitete sie das Wachstum des Unternehmens auf über 60.000 Mitarbeiter. Sie bekleidete verschiedene Führungspositionen im Bereich People Operations, darunter:

  • Head of Benefits – Leitung der globalen Benefits-Programme über fast sechs Jahre
  • VP Global Benefits – Verantwortung für die weltweiten Mitarbeiter-Benefits
  • VP International HR – Aufbau des neu geschaffenen Teams für International People Operations (ab Anfang 2015)

Ihre Aufgabenbereiche umfassten außerdem Graduate Recruitment, Praktikumsprogramme und Alumni Relations.

Booking.com (ca. 2016–2019)

Als Chief People Officer bei Booking.com war Agyei für die gesamte Employee Experience verantwortlich. Sie leitete die globalen HR-Aktivitäten des Unternehmens, einschließlich Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterengagement, Weiterbildung und Performance Management für über 17.000 Mitarbeiter in 187 Büros weltweit. Sie war rund 2,5 Jahre in dieser Position tätig.

GoCardless (ca. 2019–2021)

Bei GoCardless, dem auf wiederkehrende Zahlungen spezialisierten FinTech-Unternehmen, übernahm Agyei die Rolle der Chief People Officer. Dort fokussierte sie sich auf den Aufbau leistungsstarker Teams, kulturorientiertes Recruiting und die Führung verteilter Teams. Während dieser Zeit arbeitete sie auch eng mit Notion Capital zusammen.

PortSwigger (seit Juli 2019)

Im Juli 2019 wurde Agyei als Non-Executive Director in den Vorstand von PortSwigger Web Security berufen. PortSwigger ist bekannt als Hersteller von Burp Suite, einem führenden Tool für Web-Security-Testing. CEO Dafydd Stuttard betonte bei ihrer Ernennung, dass ihre Erfahrung mit zukunftsorientierten Unternehmenskulturen das Wachstum von PortSwigger maßgeblich unterstützen werde.

PANGAIA (ab ca. 2021)

Agyei wechselte als Chief People Officer zum Materialwissenschafts-Unternehmen PANGAIA, wo sie die People-Strategie des wachsenden Unternehmens verantwortete.

Notion Capital (seit Juni 2021)

Seit Juni 2021 ist Agyei als Talent & Culture Expert bei Notion Capital tätig. In dieser beratenden Rolle unterstützt sie die Portfolio-Unternehmen des Londoner VC-Fonds bei Themen wie Talentakquise, Teamaufbau und Kulturentwicklung – von der Anfangsphase bis zur Skalierung.

Schwerpunkte und Expertise

Agyei ist als Vordenkerin im Bereich People Operations und Diversity in der Tech-Branche bekannt. Ihre Kernthemen umfassen:

  • Skalierung von Teams und Unternehmenskulturen in schnell wachsenden Technologieunternehmen
  • Diversity, Equity & Inclusion (DEI) in der Tech-Industrie
  • Aufbau leistungsstarker, verteilter Teams
  • Talentakquise und Employer Branding

Sie tritt regelmäßig als Speakerin auf Konferenzen wie dem HR Summit und Diversity-in-Tech-Veranstaltungen auf.

Quellen


Karriere

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